ПОЛОЖЕНИЕ О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ

Главная / Новости / Антикоррупция / ПОЛОЖЕНИЕ О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ
29.03.2019
   Приложение 3 
   к приказу №15 от 20.03.2019 г. 

   Утверждаю 
   Главный редактор 
   Муниципального автономного учреждения 
   «Сухиничская редакция газеты «Организатор» 
   Е.А. Гусева 

   ____________________ 
   Согласовано собранием трудового коллектива 
   Муниципального автономного учреждения 
   «Сухиничская редакция газеты «Организатор» 
   Протокол № 1 от 20.03.2019 г. 

   ПОЛОЖЕНИЕ О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ 
   МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ 
   «СУХИНИЧСКАЯ РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ «ОРГАНИЗАТОР» 

   1. Общие положения 
   1.1. Настоящее Положение о конфликте интересов (далее Положение) определяет выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников Муниципального автономного учреждения «Сухиничская редакция газеты «Организатор» (далее по тексту - Редакция) в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.
   1.2. Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Трудовым кодексом Российской Федерации и иными действующими нормативно-правовыми актами Российской Федерации.
   
   2. Основные понятия 
   2.1. Понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенными Антикоррупционной политикой Муниципального автономного учреждения «Сухиничская редакция газеты «Организатор». 
   
   3. Цели, задачи и принципы управления конфликтом интересов в Редакции 
   3.1. Целью настоящего Положения является формирование единого подхода к обеспечению работы по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в учреждении. 
   3.2. Основной задачей является ограничение влияния частных интересов, личной заинтересованности работников на реализуемые ими трудовые функции, принимаемые решения. 
   3.3. В основу работы по управлению конфликтом интересов в Редакции положены следующие принципы:
   - обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов; 
   - индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для учреждения при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование; 
   - конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования; 
   - соблюдение баланса интересов Редакции и работника при урегулировании конфликта интересов.  
   
   4. Круг лиц, подпадающих под действие Положения 
   4.1. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников Редакции, вне зависимости от занимаемой должности. 

   5. Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов 
   5.1. В целях предотвращения возникновения (появления) условий (ситуаций), при которых возникает конфликт интересов работника, в Редакции устанавливаются обязанности работников при осуществлении ими профессиональной деятельности: 
   - при принятии решений по производственным вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами Редакции - без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;  
   - избегать ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов; - раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов; 
   - содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов. 
   5.2. Все работники Редакции обязаны соблюдать установленные в п. 5.1 настоящего раздела обязанности. 

   6. Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов работников при осуществлении ими профессиональной деятельности 
   6.1. Условия, при которых в Редакции могут быть установлены различные виды раскрытия конфликта интересов, в том числе:
   - раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;
   - раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность; 
   - разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов;
   6.2. Раскрытие сведений о конфликте осуществляется в письменном виде. При этом допускается первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде. 
   6.3. Редакция производит рассмотрение представленных сведений и урегулирование конфликта интересов в строго конфиденциальном порядке. 
   6.4. При установлении факта наличия конфликта интересов Редакция вправе использовать следующие способы его разрешения: 
   - ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника; 
   - добровольный отказ работника или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов; 
   - пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника; 
   - временное отстранение работника от должности, если его личные интересы входят в противоречие с функциональными обязанностями; 
   - перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов; 
   - передача работником принадлежащего ему имущества, являющегося основой возникновения конфликта интересов, в доверительное управление; 
   - отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами Редакции; 
   - увольнение работника по его инициативе; 
   - увольнение работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него обязанностей. 
   6.5. Данный перечень способов разрешения конфликта интересов не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае, по договоренности, работодатель и работник, раскрывший сведения о конфликте интересов, могут найти иные формы его урегулирования. 
   6.6. С целью предотвращения возможного конфликта интересов работника в Редакции реализуются следующие мероприятия: 
   - обеспечивается прозрачность, подконтрольность и подотчётность реализации всех принимаемых решений, в исполнении которых задействованы работники Редакции; 
   - обеспечивается информационная открытость учреждения в соответствии с требованиями действующего законодательства; 
   - осуществляется чёткая регламентация деятельности работников внутренними локальными нормативными актами учреждения; 
   - осуществляются иные мероприятия, направленные на предотвращение возможного конфликта интересов работника Редакции. 
   6.7. Работники Редакции обязаны принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов при осуществлении ими профессиональной деятельности. 
   6.8. Руководитель учреждения, когда ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению конфликта интересов в порядке, установленном законодательством. 

   7. Ответственность работников за несоблюдение Положения о конфликте интересов
   7.1. Все работники учреждения несут ответственность за соблюдение настоящего Положения в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Просмотров: 135

Комментарии

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
Все новости


    

   

  Уважаемые посетители сайта «Организатор.ru»!
     Газета «Организатор» в формате PDF доступна на платной основе. 
   Стоимость подписки на полугодие 2020 г. – 270 рублей. 
    Оформив подписку, на свой электронный адрес Вы получите электронную версию газеты «Организатор» в формате PDF, полностью соответствующую бумажному варианту нашей газеты. 
    Подписаться можно в рекламном отделе редакции т.8(48451) 5-34-04,
    электронная почта : org-smi@yandex.ru
 
 


Народные новости
Опрос