 Полезные ссылки
|
Закон не только обязывает, но и помогает07.03.2015  Отдельная категория населения – инвалиды, люди, которым иногда бывает сложно адаптироваться в современном мире, а тем более трудоустроиться. Речь о работе по содействию в трудоустройстве инвалидов в Калужской области шла на очередном координационном совещании руководителей региональных и территориальных органов власти, проводил которое губернатор А.Д. Артамонов.
Обсуждение данной темы нашло своё продолжение и на аппаратном совещании под председательством главы администрации МР «Сухиничский район» А.Д. Ковалева, прошедшем в понедельник, 2 марта. Руководитель района обратил внимание присутствующих на важность активного участия работодателей в организации занятости людей с ограниченными возможностями.
Социальная адаптация инвалидов, формирование у них навыков самостоятельного поиска работы, восстановление мотивации к труду – одно из основных направлений деятельности центра занятости населения. Сегодня об этой работе на страницах «Организатора» наша беседа с директором центра занятости населения Сухиничского района Татьяной Ивановной ПАНТЮХИНОЙ.
- Татьяна Ивановна, какая правовая база существует для реализации трудоустройства людей, имеющих сложности со здоровьем?
- В соответствие с п.3 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 г. №1032/1 «О занятости населения в Российской Федерации», Постановлением правительства Калужской области от 26.08.2004 г. № 272 «Об утверждении Порядка предоставления информации о выполнении квоты для приёма на работу инвалидов и имеющихся вакансиях для трудоустройства инвалидов» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест в выполнение квоты для приёма на работу инвалидов.
- Каков размер такой квоты?
- Размер квоты для трудоустройства инвалидов регламентируется ст.2 Закона Калужской области «О регулировании правоотношений в сфере квотирования рабочих мест для инвалидов на территории Калужской области» (с изменениями от 9 декабря 2013 года): работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек, устанавливается квота для приёма на работу инвалидов в размере 2% от среднесписочной численности работников.
- Татьяна Ивановна, как в нашем районе выполняется квота?
- У нас в районе насчитывается 27 предприятий, подлежащих квотированию, соответственно общее количество работающих инвалидов в счёт квоты должно быть 43 человека. По отчётам предприятий фактически в нашем районе работает 55 инвалидов. Это больше, чем предусмотрено по квоте, но в разных предприятиях цифры очень разняться: половина предприятий из перечня – не выполняет, другая половина – перевыполняет.
- Кого Вы можете назвать в качестве положительного примера?
- Например, центральная районная больница: при норме – 8 человек, в медицинском учреждении работают 15 инвалидов. Также СШ №1, ООО «Калинов куст», центральная районная библиотека.
В таких организациях, как например: ООО «Рефлекс-Агро», ООО «Калугавтодор № 3», ОАО «Сухиничский молочный завод», ООО «Сухиничская мануфактура» и т.д. – всего 13 предприятий, квота не выполняется.
Стоит отметить, что организации и предприятия отчитываются по месту регистрации юридического лица, а это не все учреждения, расположенные на территории района. Часть из них имеет головной офис и, соответственно, юридический адрес в других районах или областях. Кроме того, в районе много организаций, где численность меньше 35 человек и квотированию они не подлежат, в центр занятости не отчитываются, но инвалиды в таких организациях работают.
В течение 2014 года на учёте в центре занятости состояло 15 инвалидов, желающих найти работу, 10 из них в течение года были трудоустроены. Уровень трудоустройства составил 66,7% (среднеобластной показатель – 58%).
- Татьяна Ивановна, существуют ли ограничения по видам профессий для инвалидов?
- Вообще, трудоустроиться могут инвалиды со всеми группами, если в индивидуальной карте реабилитации инвалида написано, что он трудоспособен. Там же указано, какую работу он может выполнять. Эта карта с рекомендациями врача является для нас основанием для трудоустройства инвалида.
В нашем районе инвалиды были трудоустроены по следующим профессиям: массажист, делопроизводитель, бухгалтер, контролёр, продавец-консультант, швея, автоэлектрик и другие.
- Какие меры поддержки существуют для работодателей, использующих труд инвалидов?
- В соответствии с государственной программой Калужской области «Развитие рынка труда в Калужской области», утверждённой постановлением правительства Калужской области от 20.12.2013 г. № 711, работодателям могут предоставляться субсидии на оборудование (оснащение) рабочих мест для незанятых инвалидов в размере до 100 тыс. рублей. Это одна из мер поддержки работодателей.
- Кто является получателем субсидии?
- Получателями субсидии могут быть юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальные предприниматели (включая крестьянско-фермерские хозяйства), физические лица – производители товаров, услуг, оборудующие (оснащающие) рабочие места для инвалидов.
Например, работодатель хочет взять инвалида на должность бухгалтера. На предоставляемую субсидию он может приобрести компьютер, стол, стул и др. в пределах 100 тыс. рублей.
Отмечу, что ежегодно эта сумма увеличивается, и если в 2010 году на эти цели выделялось 30 тыс. рублей, то уже в 2015 году – до 100 тыс. рублей.
- Татьяна Ивановна, для предоставления субсидий существуют какие-либо условия?
- С 2015 года условиями предоставления данной субсидии являются: отсутствие недоимки по налогам, отсутствие просроченной задолженности по денежным обязательствам, ненахождение в процессе ликвидации и, разумеется, подтверждение наличия затрат, связанных с оборудованием (оснащением) рабочих мест для незанятых инвалидов.
- На протяжении всего периода действия Закона, кто-то в нашем районе воспользовался этим правом?
- Сухиничская ЦРБ, ЗАО «Сухиничский комбикормовый завод», ООО «Калужская обувь», ООО «СЖКХ», АНО «Сухиничская автошкола АвтоАСС», ОАО «ДРСУ-8», а также индивидуальные предприниматели: И.Г. Агаларова, П.В. Евсюков, В.А.Матюхин, О.В.Полковникова, Я.В.Симакин и другие.
- Татьяна Ивановна, мы говорили об одной из мер поддержки работодателя - субсидии - на оснащение рабочих мест. Есть и другая?
- Работодателям предоставляются субсидии на возмещение расходов по оплате труда каждого трудоустроенного инвалида в случае трудоустройства инвалидов на созданные для них рабочие места сверх квоты, установленной Законом Калужской области «О регулировании правоотношений в сфере квотирования рабочих мест для инвалидов на территории Калужской области». Получателями субсидии являются те же категории работодателей, как и в первом случае, аналогичны и условия получения.
Например, работодатель выполнил свои обязательства по трудоустройству инвалидов в размере определённой для него квоты. Но в текущем году желает взять на работу ещё человека из этой категории: у него есть потребность и возможность трудоустроить инвалида сверх квоты. Тогда работодатель имеет право на эту субсидию.
- И какой же размер субсидии?
- Максимальный размер предоставляемой субсидии для каждого получателя равен минимальному размеру оплаты труда в месяц, установленному законодательством РФ (5965 руб.) на протяжении не более 6 месяцев. Субсидия предоставляется на основании договора между центром занятости и работодателем, а также ведомостей о выплате работнику-инвалиду заработной платы за этот период.
- Какие ещё существуют особенности трудовых взаимоотношений между работодателем и работником-инвалидом?
- Во-первых, трудоустраиваться инвалид должен на постоянную работу. Его зарплата должна быть не ниже прожиточного минимума (в данный момент – 8314 рублей). Инвалид не может работать совместителем. Он должен проработать в данной организации не менее года, а в случае увольнения инвалида с предприятия, работодатель обязан взять другого инвалида на это рабочее место, но уже без субсидии, так как место уже оборудовано. Это место только для инвалида. Кроме того, в трёхдневный срок работодатель обязан сообщить в центр занятости, что инвалид уволен, и мы предложим ему другого специалиста-инвалида.
Трудовые отношения между работодателем и работником-инвалидом так же, как и обычным работником, регулирует трудовой кодекс РФ. Замечу, что трудоустроенный инвалид не теряет право на получение пенсии по здоровью.
- Татьяна Ивановна, каковы меры воздействия на работодателей, которые отказывают инвалидам в приёме на работу?
- В соответствии с Законом работодатель обязан создавать рабочие места для инвалидов. Мы рассылаем уведомительные письма об обязательном исполнении квоты при приёме на работу. Необоснованный отказ работодателем в приеме на работу инвалида в счет установленной квоты образует событие административного правонарушения, предусмотренного ч.1 статьи 5.42. КоАП (нарушение прав инвалидов в области трудоустройства), и влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 10 тыс. рублей. Если, например, предприятие не выполняет квоту, работодатель обязан предоставлять вакансии на квотированные рабочие места для инвалидов.
Беседовала
Наталья БЛИНОВА.
Просмотров: 1997
КомментарииОставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. Все новости
|
Народные новости
Лента новостей
22.04.2024 Калужская область на ИГРАХ ГТО- 2024 в Сочи 15.04.2024 ГТО: Полезные минералы 07.04.2024 Весна призывает в строй 29.03.2024 Помощь фронту: обратная связь 29.03.2024 «Семейные традиции» – Всероссийская акция, в которой приглашают к участию жителей Калужской области Опрос
|
|
Сетевое издание «Организатор.ru» Зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. 16+
|
Все материалы, опубликованные на настоящем сайте, принадлежат МАУ «Сухиничская редакция газеты «Организатор». Любое использование допускается только при согласовании с редакцией и обязательной гиперссылкой на сайт. |
Издатель и учредитель: МАУ "Сухиничская редакция газеты "Организатор" Адрес редакции: 249270 Калужская обл., Сухиничский район, 
|
Портал органов власти Калужской области
Официальный сайт Сухиничского района
Газета «Весть»
Законодательное Собрание Калужской области
Ника ТВ
Калужская ГТРК
Пенсионный фонд Российской Федерации
ФОК
Регистратура40.рф
Регистратура40.рф
.png)
