Начался новый год, и пенсионеры (настоящие и будущие) опять в ожидании: что принесет очередное изменение пенсионного законодательства, чем им поможет государство, а также чем новые пенсионные правила, о которых уже столько твердят на разных уровнях, лучше прежних? За ответом на эти и другие вопросы я отправилась к начальнику Управления Пенсионного фонда России по Сухиничскому району Татьяне Сергеевне БЕЛЯЕВОЙ. 

   - Татьяна Сергеевна, прежде чем перейти к разговору о новшествах, которые ждут пенсионеров, познакомьте, пожалуйста, читателей с итоговыми показателями работы вашей структуры за прошлый год.

    - Охотно это сделаю, но прежде всего хочу поздравить всех сухиничан с наступившим Новым годом, пожелать им крепкого здоровья, оптимизма при любых обстоятельствах, мира и согласия.

   А теперь цифры. Получателями пенсий в нашем районе являются 7854 пенсионера, из которых 2719 человек, или 34,6 %, - работающие. В прошлом году за назначениями пенсий к нам обратились 524 человека. В течение ушедшего года Управлением было произведено 5 массовых перерасчетов: пенсий, федеральных социальных доплат, ЕДВ. 

   В 2014 году дважды были проиндексированы трудовые пенсии: с 1 февраля - на 6,5% и с 1 апреля –на 1,7%. С 1 апреля также были проиндексированы на 17,1% социальные пенсии, на 5% - ежемесячные денежные выплаты, а с 1 августа 1933 работающим пенсионерам была произведена беззаявительная корректировка размера пенсии с учетом страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию. 765 неработающим пенсионерам, общая сумма материального обеспечения которых составляет менее величины прожиточного минимума, установленного в прошлом году в регионе, были назначены и выплачивались федеральные социальные доплаты. Кстати, в этом году прожиточный минимум в нашей Калужской области увеличится на 740 руб. и составит 6870 руб. 

   Замечу, что в ушедшем году в результате проводимых Правительством России мероприятий, направленных на улучшение пенсионного обеспечения граждан, средний размер пенсий по району увеличился на 789,88 руб. и составил 10 270,7 руб., при этом средний размер трудовых пенсий по старости составляет 10 895 руб., социальных – 6940 руб. Следует отметить продолжающуюся тенденцию роста в 2014 году числа пенсионеров, размер пенсии которых составляет более 11000 и 12000 руб. В истекшем году объем финансирования по всем видам выплат Управления ПФ жителям района составил 1067,5 млн руб., что на 60,5 млн больше, чем в 2013 году. 

   - Что же изменится в пенсионном законодательстве в наступившем году? 

   - Прежде всего порядок начисления пенсий, условия возникновения права на страховую пенсию по старости. Одним из положений пенсионного законодательства является повышение требований к минимальному страховому стажу, необходимому для оформления пенсии. В 2015 году он составит уже 6 лет вместо 5 в 2014-м и предыдущих годах, а уже к 2025 году гражданин, чтобы получить трудовую пенсию, должен будет отработать не менее 15 лет. В новом расчете пенсий в стаж войдут периоды службы в армии, ухода одного из родителей за каждым ребенком до полутора лет, но не более 6 лет в общей сложности. Как мы уже рассказывали нашим читателям в одном из интервью ранее, вопрос о возрасте выхода на пенсию будущие пенсионеры теперь могут решать сами. Несмотря на опасения многих россиян, официальный возраст выхода на пенсию в России не изменился – 55 и 60 лет, но за каждый год более позднего выхода на пенсию пенсионеру будут начисляться дополнительные коэффициенты. Таким образом, размер пенсии теперь будет увязан с пенсионным коэффициентом, страховым стажем и возрастом выхода на пенсию. 

   - Новая формула начисления трудовой пенсии по старости касается тех, кто еще только является потенциальными получателями пенсий, но, как говорится, о старости надо думать заранее. Расскажите подробнее об этом, Татьяна Сергеевна.

   - В новой пенсионной формуле впервые вводится понятие «годовой пенсионный коэффициент», которым будет оцениваться каждый год трудовой деятельности гражданина. Годовой пенсионный коэффициент равен отношению суммы страховых взносов каждого года к сумме страховых взносов, начисленных на предельную величину зарплаты по тарифу 16%, с которой работодатель по закону уплачивает страховые взносы в обязательную пенсионную систему. Чем выше будет зарплата, тем выше будет и годовой пенсионный коэффициент. При расчете коэффициента учитывается только официальная зарплата до вычета подоходного налога. На момент выхода гражданина на пенсию накопленные баллы умножатся на их стоимость в году назначения пенсии. На начало 2015 года стоимость индивидуального пенсионного коэффициента составит 64,1 руб. За год можно будет заработать 10 баллов (для тех, кто отказался от формирования накопительной пенсии в пользу страховой). Обязательным условием назначения страховой пенсии по старости является наличие не менее 30 баллов коэффициента, сформированных на протяжении всей трудовой деятельности. К полученному результату прибавляется фиксированная выплата – гарантированная сумма, которую государство устанавливает к страховой пенсии. 

   Также трудовые пенсии, назначенные до 1 января 2015 года, будут пересчитаны по новой формуле в автоматическом режиме. И обращаться для этого в Пенсионный фонд не нужно. Новый закон не предусматривает каких-либо повышений, и в полной мере он рассчитан на молодое поколение. С 1 января 2015 года производится перерасчёт суммы пенсии в баллы путём деления страховой части на стоимость 1 балла, то есть на 64,1 руб. При этом перерассчитанный размер пенсии не уменьшится, ведь размер фиксированной выплаты с этого года увеличен с 3910 руб. до 3935 руб. В течение 2015 года страховые пенсии будут расти за счет увеличения стоимости пенсионного коэффициента, который будет индексироваться 2 раза в год - с 1 февраля и 1 апреля, и индексации фиксированной выплаты к страховой пенсии. Социальные пенсии также увеличатся с 1 апреля 2015 года. 

   Немаловажным фактором, влияющим на возможность проведения индексации пенсий в более высоком размере, является доходность Пенсионного фонда, которая зависит от своевременности и полноты уплаты страховых взносов страхователями, то есть работодателями. 

   - Таким образом, в государственной системе пенсионного страхования при желании самого гражданина тоже можно заработать вполне достойную пенсию, если думать об этом заранее? 

   - Безусловно! Для этого надо иметь, прежде всего, БЕЛУЮ заработную плату и достойный официальный трудовой стаж. Давайте рассмотрим это на конкретном примере. За назначением пенсии к нам в основном обращаются люди, имеющие трудовой стаж 33 года. То есть, в современном обществе работать 30 и чуть более лет – норма. Теперь давайте посчитаем размер пенсии в условиях и ценах 2015 года, например, для молодой девушки. Закончив школу в 17 лет, она будет хорошо учиться в институте, выйдет замуж, устроится на работу с хорошей зарплатой. А потом родит двоих детей, с каждым из которых будет находиться в отпуске по уходу за ребенком по полтора года. И вот нашей девушке 55 лет! У нее - 30 лет трудового стажа и 3 года отпуска по уходу за детьми. Но так как она хорошо училась, то и зарплата у нее все время была приличная и БЕЛАЯ. И за каждый год ей начислялось по 10 пенсионных баллов. И за отпуска по уходу за детьми ей ПФР тоже начислил пенсионные баллы – за первый отпуск 1,8+ 0,9=2,7 балла, за второй отпуск 3,6+1,8=5,4. Итого в 55 лет у нее 30х10 +2,7+ 5,4 =308,1 балла. Тогда страховая пенсия в ценах 2015 года у нее бы составила 23 747,2 руб., что вовсе не плохо. Но наша дама не захотела идти на пенсию в 55 лет и за три года заработала еще 30 пенсионных баллов, только тогда обратившись за назначением пенсии, которая у нее уже составила в 58 лет 30 750 рублей. Как видим, разница ощутима. 

   Поэтому, повторюсь еще раз, при планировании пенсии и жизни всегда надо принимать во внимание все аспекты. Важно работать там, где платят БЕЛУЮ зарплату, работать долго и не спешить выходить на пенсию, если позволяют здоровье, возможности и есть желание работать.

   - Татьяна Сергеевна, что делается на государственном уровне, чтобы повысить защищенность пенсионных накоплений граждан и гарантировать их сохранность? 

   - Страховые взносы работодателей 2014 и 2015 годов в полном объеме направляются на формирование и финансирование страховых пенсий. То есть страховые взносы, которые должны пойти в накопительную составляющую пенсий, увеличат пенсионные права граждан в распределительной составляющей. В 2015 году также завершается реорганизация негосударственных пенсионных фондов, и право работать с пенсионными накоплениями граждан получат только те фонды, которые пройдут процедуру акционирования и войдут в систему гарантирования. В случае если негосударственный пенсионный фонд не пройдет указанную процедуру, то пенсионные накопления граждан будут переданы в пенсионный фонд России. В дальнейшем гражданин сам может решить: оставить ли эти средства в государственной управляющей компании “Внешэкономбанк” или перевести их в другой НПФ, получивший разрешение от Банка России и вступивший в систему гарантирования. 

   - Есть ли какая-то новая информация для работодателей? 

   - Изменится предельная величина для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование с нарастающим итогом с начала расчетного периода и составит в 2015 году 711 тыс. руб. Кроме того, изменены требования к сдаче отчетности в ПФР в электронном виде. Среднесписочная численность работников организаций, отчетность за которых представлялась исключительно в форме электронного документа с электронной подписью, снижается с 50 до 25 человек. Теперь сумму страховых взносов, подлежащую перечислению в соответствующие государственные внебюджетные фонды, работодатели обязаны определять не в полных рублях, как раньше, а точно – в рублях и копейках. Также с 2015 года с выплат иностранным гражданам и лицам без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов), временно пребывающим на территории России, начисляются пенсионные взносы вне зависимости от срока действия заключенных трудовых договоров. Также предполагается с 2016 года перейти с ежеквартального на ежемесячный срок представления отчётности. Следовательно, форма подачи отчётности в электронном виде станет приоритетной для всех страхователей. 

   - На какую поддержку государства могут в наступившем году рассчитывать женщины, планирующие родить второго, третьего ребенка?

   - В ушедшем уже в историю 2014 году в соответствии с Федеральным законом №256-ФЗ от 29.12.2006 г. «О дополнительных мерах поддержки семей, имеющих детей» нашим Управлением выдано 103 сертификата материнского капитала в связи с рождением (усыновлением) второго, третьего или последующих детей, а всего с 2007 года – 879 сертификатов. В 2014 году удовлетворено 122 заявления о распоряжении средствами материнского (семейного ) капитала: на улучшение жилищных условий – 105, образовательные нужды – 17. На эти цели перечислено более 38 млн руб. В текущем году программа будет продолжена. Размер материнского (семейного) капитала увеличился и сейчас составляет 453 026 руб. 

   - Татьяна Сергеевна, в вашем Управлении для клиентов создана прекрасная обстановка, у вас трудятся замечательные, чуткие, профессиональные кадры. Тем не менее пределов совершенству нет. Что делается в отношении дальнейшего совершенствования вашей работы с гражданами, которые к вам обращаются ежедневно? 

   - Наше кредо - служить людям, помогать им. В работе клиентской службы, а в нее ежегодно обращаются более 3000 жителей города и района, немало положительных моментов, но согласна с вами: мы должны еще более совершенствовать нашу работу. Поэтому внедрили у себя такую услугу, как оформление справок по предварительным заявкам по телефону – можно позвонить специалистам и сделать запрос, а потом в удобное время забрать документ. Хочу напомнить эти телефоны: 5-95-21, 5-95-30, 5-95-31. С ноября 2014 года нами внедрен электронный сервис, который позволяет гражданам, организациям и индивидуальным предпринимателям планировать свое посещение к нашим специалистам заблаговременно. Для этого достаточно на сайте ПФР войти в раздел “Предварительная запись на прием к специалистам клиентской службы” (http://www.pfrf.ru/pred_zapis/). Чтобы записаться на прием через сайт, надо заполнить некоторые данные: номер СНИЛСа, ФИО, дату рождения, место жительства, телефон или e-mail. Затем выбрать Управление ПФР по месту жительства или регистрации, также вид необходимой государственной услуги, удобные дату и время посещения ПФР. После ввода всей необходимой информации формируется талон для приема, который необходимо распечатать или сфотографировать на телефон и представить в клиентскую службу ПФР. Если в контактной информации указан адрес электронной почты, то на него будет отправлено уведомление о дате и времени приема и номер талона. Для организаций и индивидуальных предпринимателей следует лишь заполнить регистрационный номер в ПФР, наименование организации и телефон или e-mail. 

   - Спасибо за ваше постоянное сотрудничество с «Организатором», которое помогает пенсионерам, работодателям, предпринимателям быть информированными о всех изменениях в пенсионной системе России. Надеюсь, что в наступившем году мы еще не раз ответим читателям на интересующие их вопросы.

   Беседовала Ирина ЧЕРКАСОВА.